公司所给的薪资跟进入公司的时候谈的薪资不一样，找公司领导反馈，公司以各种理由搪塞，新员工只付80%的薪资，到转正后才会正常发，还有绩效要达到95分以上才全额发，但入职的时候根本没说这些要求，合同里也没有，我要提起劳动争议仲裁的话需要提供哪些资料，仲裁最终能够解决这无故克扣工资的问题么？

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。