没有违反公司规章制度的情况下，也没有给公司造成重大经济损失的情况下，公司将我解雇了，并给其他员工发发了年终奖金。我应该如何要求公司对我进行补偿？

年终奖是公司的一项福利，劳动法规对发放标准、发放时间作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，按您所说用人单位在无直接违规证据时解雇您，给其他员工发放了年终奖而不给您发放年终奖，这就违反了《劳动法》的相关规定，您可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，索取应得的报酬。根据《劳动合同法》，只要员工不存在以下情形，公司不得解雇员工：
1、严重违反用人单位的规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4、致使劳动合同无效；
5、在试用期间被证明不符合录用条件；
6、被依法追究刑事责任只要公司不能证明有这些情况，解雇您是不合理的，根据《劳动合同法》您有权要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，您可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，索取应得的赔偿或申请恢复劳动关系。根据《现金管理暂行条例》，公司有权使用现金支付工资。