领导上班开房，利用职权随意乱发员工奖金，调查期间篡改了数据来隐埋犯的错误，被发现，于是就去举报，上级领导低调处理了以后，对举报人进行打击报复，用开人和考核不合格来威胁举行报人将其轮岗到分院，是否属于违法，要如何维护自己的权益呢

1.您好：您咨询的是劳动合同纠纷
2.举报了领导上班开房，利用职权随意乱发员工奖金，调查期间篡改了数据来隐埋犯的错误，这属于每个公民都可以行使的监督权，受法律保护。
3.上级领导低调处理了以后，对举报人进行打击报复，用开人和考核不合格来威胁举行报人将其轮岗到分院，这种行为明显属于劳动法律法规的行为。
4.调岗或轮岗需要有合法合理依据，否则劳动者可以拒绝。
5.单位因此解除劳动关系的， 可以主张赔偿。
6.注意搜集违规操作以及举报的信息证据。
7.必要时可以申请劳动仲裁或诉讼。