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和企业有着工资方面的争议，已经和企业的主管会面了好几次的，但是还是没能解决问题，对方对这件事情的态度一直是敷衍了事，没有结果，根本没有诚意来解决这一件事情，劳动者已经被用人单位弄的没脾气了，要怎么处理这件事情？

陕西 - 渭南 工资福利
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医疗纠纷调解法务

地区：陕西 - 渭南

关于工资争议,如果是对工资数额有争议,适用劳动仲裁时效期的规定,也就是一年,如果是拖欠工资,目前有两种时效期计算方式,一是从拖欠之日起计算,另一种是从单位明确拒绝支付之日起计算,但劳动者要能提供多次催要的证据

2019-05-18 23:40:51 回复
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