我在一个创业公司工作，刚入职的时候，他跟我说工资是一个月5000，但是是后来因为公司效益不好，公司通知说要降员工薪水，这有没有违反劳动合同，如果我辞职的话公司会不会给与我补偿，补偿是什么？

您好！没有赔偿，可以补偿。公司应效益不好而降员工薪水，违反劳动合同的约定在先，员工辞职（当然最好不辞职，易引发纠纷），公司应当予以补偿。公司应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给经济补偿金，最高为12个月工资的补偿。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。