我在我公司上班两年，后来检查出患有严重的贫血症住院了一年，期间公司为我募捐了1万多的医疗金但是没有帮我缴纳社保，公司逼迫我签订放弃交金协议，我能否要求公司为我补交社保？我在住院时，公司要求跟我解除劳动关系我能否获得赔偿金和医疗补助金？还有我出院以后我们公司分立成两个新公司，但是我与原公司的合同没有到期，公司不让我继续上班是否属于违法？我能获得赔偿吗？

首先，为员工缴纳社保是法律规定的公司应尽义务，即便公司逼迫您签订放弃交金协议也是没有效的。您仍然可以要求公司为您补交社保。
其次，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。募捐的资金是无法抵消公司支付医疗补助金的法定义务的，所以您仍然可以要求公司支付医疗补助金。
最后，原公司进行分立，原公司没有与您变更劳动合同的，那么原劳动合同仍然存续，知道合同到期。如果公司不让您继续上班，属于违法解除劳动合同，应按照上条支付相关赔偿。