张北县劳动纠纷律师排行榜

不胜任岗位辞退补偿多少

（一）用人单位要解除不胜任工作员工的劳动合同，应先保留员工不胜任工作的证据，如工作业绩数据、客户反馈等。 （二）对不胜任工作的员工进行培训或调岗，培训要有培训记录，调岗要与员工沟通并签订相关协议。 （三）计算经济补偿时，准确统计员工在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）解除劳动合同前，确保自身已履行培训或调岗程序，避免法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

哪些状况下离职可以得到相应赔偿

劳动者因单位存在违规行为主动离职时，有权获得赔偿。这些违规行为包括未按约定提供劳动保护或工作条件、拖欠工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、通过欺诈胁迫签无效合同、暴力威胁强迫劳动、指挥冒险作业危及人身安全等。 单位主动或合同终止的特定情形下，劳动者也能拿到赔偿。比如单位提出解除并协商一致、经济性裁员、合同到期单位未维持原条件续约、单位破产吊销执照关闭解散等导致合同终止时。...

未签订劳动合同能选择被迫离职吗

用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为，劳动者可据此主动解除劳动关系，无需提前告知单位。 劳动者解除劳动关系后，有权要求单位支付经济补偿，计算标准为每工作满一年支付一个月工资，工作不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 在未签订劳动合同的期间，劳动者还可主张双倍工资，计算时段为用工满一个月的次日至补签合同或劳动关系终止的前一日。 劳动者需注意留存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，以便后续维权使用。...