最新劳动纠纷律师回复
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大同法务 最近回复：
公司搬迁外地赔偿标准是什么
法律分析： （1）公司搬迁外地致劳动合同无法履行时，向员工支付经济补偿是法定义务。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者因公司原因面临工作变动时能获得合理补偿。 （2）补偿标准依据工作年限和月工资计算。工作年限精确计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，这平衡了不同收入劳动者的补偿情况。 提醒： 员工遇到公司搬迁外地情况，要准确核算工作年限和月工资。不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。...
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山西法务 最近回复：
长期工被辞退工资怎么算
法律分析： （1）长期工被辞退，工资以实际出勤天数核算并发放。当劳动者存在过错被合法辞退时，单位无额外补偿义务，且工资要在解除合同时一次性结清。 （2）若单位违法辞退，除正常工资外，需给予赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）若单位拒付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况要保留好相关工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。...
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大同法务 最近回复：
工作满九年合同到期想续签怎么办
工作满九年劳动合同到期后若想续签，需主动以书面形式表达意愿，并根据用人单位的回应采取不同措施，若单位拒绝续签则可依法主张经济补偿。 1.提前提交书面续签申请。在劳动合同到期前，以书面形式向用人单位提出续签申请，清晰表明希望继续签订劳动合同的意愿，同时注意留存申请提交的证据，如用人单位签收凭证或通过正规渠道发送的记录，确保自身诉求被用人单位明确知晓。 2.协商签订新劳动合同。若用人单位同意续签，双方应就新合同的关键条款展开协商，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、社会保险缴纳标准等内容，待所有条款协商一致后，及时签订书面劳动合同，避免后续产生权益纠纷。 3.依法主张经济补偿。若用人单位明确拒绝续签，劳动者有权要求其支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作九年可主张九个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。...