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离婚协议经公证之后是否仍具效力

咱们来聊聊离婚协议公证的事儿。离婚协议就是夫妻俩针对离婚时子女抚养、财产怎么分、债务咋处理这些事儿达成的书面约定。而公证呢，简单说就是公证机构应咱的申请，按照规定程序来证明一些民事法律行为、有法律意义的事儿和文书是真实合法的。 公证后的离婚协议，在证明内容真实合法方面更有说服力。不过得清楚，离婚协议要生效，得先去办离婚登记。就算协议做了公证，要是没去婚姻登记机关办离婚手续，那这协议可没办法解除婚姻关系。 等办了离婚登记，公证协议里财产分割、子女抚养这些条款就对双方有法律约束了。要是有一方不按协议做，另一方就能拿着协议去法院起诉，让对方履行。法院一般也会照着协议来审理判决。 给离婚协议的法律建议：一是别觉得公证了就万事大吉，没办离婚登记，协议就不算生效。二是签协议时要慎重，协议内容得是双方真实想法，不能有欺诈、胁迫情况。三是要是对方不履行协议，别拖着，及时去法院起诉维护自己权益。总之，离婚协议公证不影响它本身效力，还能在一定程度上让它更靠谱。 ...

专利被认定非正常后主动撤回有什么后果

1、专利要是被认定成非正常申请后主动撤回，会带来不少后果。在申请程序这块，一旦主动撤回，这个专利申请流程就结束了，后续的审查、授权等步骤都不会再有。要是申请人之后又用相同的内容重新申请专利，可能会碰到麻烦。审查员因为之前有非正常认定的记录，在审查新申请时，会更严格地查看是否还存在之前的非正常问题。 2、在信用和合规问题上，虽然主动撤回能让管理部门看到申请人有积极整改的意思，但之前被认定为非正常申请的影响没法完全消除。申请人的名字可能已经被记到信用档案里了，这对他们以后申请专利、参与科研项目申报还有拿政府资助等都会有不好的影响。管理部门说不定之后会重点盯着他们的申请，加强监管力度。 3、资金方面也有影响。要是申请专利的时候拿了相关的资助或者奖励，按规定就得把拿到的钱退回去。要是因为非正常申请行为让其他主体受了损失，申请人可能还得赔钱。 申请人得把专利申请质量当回事，尽量别出现非正常申请的情况。 ...

员工因玩手机被开除能获得赔偿吗

1、员工因为玩手机被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位的规章制度清楚写明，工作的时候玩手机算严重违反纪律，而且这个规章制度制定的流程是合法的，也就是经过民主程序制定，还向员工公示过，员工也知道有这规定，那单位以玩手机为由开除员工，就属于合法解除劳动合同。一般来说，这种情况下员工拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 2、但要是单位没有合法有效的相关规章制度，或者员工玩手机的行为没达到严重违纪的程度，单位就把员工开除了，这种开除行为可能会被认定为违法解除劳动合同。这种时候，员工有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 ...