最新劳动纠纷律师回复
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本地法律顾问团队 最近回复：
拒不支付劳动报酬6万怎样处罚
1.逃避支付劳动报酬，如有转移财产、逃匿等行为，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。 2.数额较大情形：欠一名劳动者超三个月报酬超五千至两万，或欠十名以上劳动者报酬累计超三万至十万。 3.欠薪6万符合条件且责令不付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑并处罚金。 4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。...
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平台精选咨询顾问 最近回复：
公司辞退仲裁赔偿多少
结论： 公司辞退员工仲裁赔偿分多种情况，违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，合法辞退中因劳动者严重违规无需赔偿，因客观情况变化合法解除且程序合规需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法辞退员工时，要以经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退则无需赔偿；因客观情况变化等合法解除且遵循法定程序，公司需支付经济补偿。不同的辞退情形对应不同的赔偿结果。若遇到公司辞退赔偿相关的问题，难以判断自身情况适用哪种赔偿规则，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...
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律图专业咨询顾问队 最近回复：
劳动合同不续约了有赔偿吗
（一）用人单位提出不续约，应给予劳动者经济补偿。补偿标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 （二）劳动者提出不续约，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，用人单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
