最新律师回复
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平台专业咨询顾问 最近回复：
公司欠员工工资如何申请强制执行
结论： 公司欠员工工资，员工申请强制执行，要先取得有效法律文书，准备申请材料向有管辖权的法院提出申请，法院受理后会责令公司履行，若不履行将采取强制执行措施。 法律解析： 依据相关法律规定，员工追讨被公司拖欠的工资，申请强制执行有严格的流程。先要有劳动仲裁裁决书或法院判决书等生效法律文书作为依据。之后准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。向一审法院或被执行财产所在地法院申请，法院受理后会给公司发执行通知，若公司不按要求支付，法院可采取查询存款、查封财产等措施保障员工权益。如果在申请强制执行过程中你遇到任何问题，或者对相关流程和法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士进行咨询。...
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吴亮律师 最近回复：
二级工伤办理退休需要哪些材料?
办理二级工伤退休，通常需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书证明工伤情况；还得有个人身份证明、照片等确认身份信息；另外，要提供养老保险手册、历年缴费清单等社保相关材料。准备齐全这些材料后，按流程申请办理退休手续就行。...
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平台优选咨询顾问 最近回复：
农民工一次性伤残津贴标准是怎么规定的
结论： 农民工一次性伤残津贴应表述为一次性伤残补助金，其标准根据工伤伤残等级确定，与本人工资相关。 法律解析： 依据相关法律规定，一次性伤残补助金按工伤伤残等级有不同标准。一级伤残是27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。这一规定保障了工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能获得合理补偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。...
