最新劳动纠纷律师回复
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四川法务 最近回复：
签第三次劳动合同会默认成无固定期限吗
签第三次劳动合同时，一般会默认签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，接着续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 这里说的“连续订立”，意思是两次固定期限劳动合同不能有间断。第三十九条说的是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度这类情况；第四十条第一项、第二项指的是劳动者生病或者不是因为工作受伤，还有不能胜任工作等情况。要是没有这些情况，单位和劳动者签第三次劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，就得签无固定期限合同。 要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。比如，本来每月工资5000元，违反规定期间就得每月给10000元。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到这种情况，要积极维护自身合法利益。 ...
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内江法务 最近回复：
若合同到期被辞退，赔偿要怎么给
合同到期后用人单位辞退劳动者，是否要赔偿得看具体情况。 要是单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续签合同，但劳动者不同意，最后固定期限劳动合同到期就终止了，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。 但如果是单位决定不续签合同，或者降低原来合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意从而导致合同终止，那单位就得给劳动者支付经济补偿了。经济补偿按劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 劳动者遇到这种事，能先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律维护自己的权益。 ...
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绵阳法务 最近回复：
无固定合同赔偿工资要怎么去计算
无固定期限劳动合同赔偿工资怎么算？分以下两种情况。 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位的工作时长，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 要是双方协商一致解除，或者因法定情形解除无固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 举个例子，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。 ...