秦皇岛工伤赔偿律师排行榜

工伤补助怎么赔偿

工伤补助赔偿的获取需遵循法定流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论向对应主体主张赔偿，各环节需依次推进，避免遗漏影响权益。 1.工伤认定是启动赔偿流程的关键前提，需向相关部门提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，确保申请材料真实有效，经认定为工伤后方可进入后续环节。 2.劳动能力鉴定需在工伤认定完成后开展，鉴定结果将明确伤残等级及护理需求等情况，是确定赔偿项目和金额的重要依据，需按要求配合鉴定机构完成评估。 3.赔偿项目及标准需结合鉴定结论执行，具体如下： 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费按规定从工伤保险基金支付； 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 经鉴定存在伤残的，根据伤残等级获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付； 生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 4.若所在单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由单位承担，受伤人员可直接向单位主张支付，若单位拒绝履行支付义务，可通过合法途径维护自身权益。...

公司拖着不让工伤员工上班咋处理

1.确认工伤认定与劳动能力鉴定情况，若已完成，公司阻拦无正当理由，可与公司协商安排岗位正常上班，保留沟通记录。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同、安排岗位并支付停工工资，需提供工伤认定等证据。 4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。...

工伤鉴定9级能获得多少赔偿

结论： 工伤九级赔偿项目和数额与本人工资、当地职工月平均工资等有关，需结合具体规定计算赔偿数额。 法律解析： 工伤九级赔偿主要有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。由于赔偿数额与本人工资和当地标准密切相关，所以需确定这些具体数据后，按照相应规定来计算赔偿。若遇到工伤九级赔偿方面的问题，或对赔偿项目和数额计算有疑问，可向专业法律人士咨询。...