宁国市劳动纠纷律师排行榜

被单位辞退单位未交社保怎么办理

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据。 （二）与单位协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。 （三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供单位的信息和自身权益受侵害的情况。 （四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按规定程序进行。 （五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内进行，并且准备充分的材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

员工合同起始日期如何算的

（一）员工合同起始日期确定时，先查看合同中是否明确记载生效时间，若有则该时间就是起始日期。 （二）当已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同，用工之日可视为合同起始日期，且用人单位需在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...

上班前谈好的白班上班后要上中班不干了扣一千合法吗？

这种情况要看具体情况。如果上班前已经明确约定是白班，之后突然要求上中班，员工有权拒绝。公司不能随意变更工作时间，更不能因为员工拒绝就扣钱。如果公司坚持不合理要求，员工可以收集相关证据，比如工作安排的记录、沟通的聊天记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...