最新工伤赔偿律师回复
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工地工人受伤责任咋划分
法律分析： （1）工人自身违规操作受伤，因其自身存在过错，需承担一定责任。这是因为在工作中，工人有遵守操作规范的义务。 （2）施工单位安全措施不到位，像未提供合格防护用具等情况，施工单位违反了保障工人安全的义务，应承担责任。 （3）第三人侵权导致工人受伤，如其他施工方操作失误，侵权第三人需负责，这符合侵权责任的构成要件。 （4）通常遵循无过错责任原则，施工单位一般要对工人在雇佣活动中的受伤承担赔偿责任。不过若能证明工人存在故意或重大过失，可减轻施工单位责任。 提醒： 工地工人受伤责任划分需综合判断，不同情况责任不同。建议遇到此类问题及时咨询，以确定合理解决方案。...
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农民工工伤责任应由谁承担
（一）农民工与用人单位有劳动关系且被认定工伤，用人单位缴纳工伤保险的，用人单位承担停工留薪期工资等，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部工伤赔偿责任。 （二）劳务派遣中，被派遣农民工因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任；用工单位有过错的，承担相应补充责任。 （三）个人承包经营招用农民工造成工伤，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。...
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工伤辞职后如何申请就业补助金
结论： 工伤职工辞职后申请就业补助金，需确认符合领取条件、准备材料向单位申请，单位拒付可协商，协商不成可仲裁，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工申请一次性伤残就业补助金有明确流程。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定且有伤残等级才符合领取条件，这是获得补助金的基础前提。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料是为了证明工伤事实和伤残情况。向用人单位提出申请是正常流程，单位有支付该补助金的义务。若单位拒绝支付，协商是解决纠纷的友好方式，协商不成通过仲裁和法院强制执行是保障自身权益的法律途径。仲裁和法院强制执行都有相应的程序和要求，能确保工伤职工的合法权益得到维护。如果在申请就业补助金过程中遇到任何疑问或者复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。...
