最新工伤赔偿律师回复
工地工人受伤责任咋划分
法律分析: (1)工人自身违规操作受伤,因其自身存在过错,需承担一定责任。这是因为在工作中,工人有遵守操作规范的义务。 (2)施工单位安全措施不到位,像未提供合格防护用具等情况,施工单位违反了保障工人安全的义务,应承担责任。 (3)第三人侵权导致工人受伤,如其他施工方操作失误,侵权第三人需负责,这符合侵权责任的构成要件。 (4)通常遵循无过错责任原则,施工单位一般要对工人在雇佣活动中的受伤承担赔偿责任。不过若能证明工人存在故意或重大过失,可减轻施工单位责任。 提醒: 工地工人受伤责任划分需综合判断,不同情况责任不同。建议遇到此类问题及时咨询,以确定合理解决方案。...
农民工工伤责任应由谁承担
(一)农民工与用人单位有劳动关系且被认定工伤,用人单位缴纳工伤保险的,用人单位承担停工留薪期工资等,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等;未缴纳工伤保险的,用人单位承担全部工伤赔偿责任。 (二)劳务派遣中,被派遣农民工因工受伤,劳务派遣单位承担工伤保险责任;用工单位有过错的,承担相应补充责任。 (三)个人承包经营招用农民工造成工伤,发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。...
工伤辞职后如何申请就业补助金
结论: 工伤职工辞职后申请就业补助金,需确认符合领取条件、准备材料向单位申请,单位拒付可协商,协商不成可仲裁,仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。 法律解析: 依据《工伤保险条例》等相关规定,工伤职工申请一次性伤残就业补助金有明确流程。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定且有伤残等级才符合领取条件,这是获得补助金的基础前提。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料是为了证明工伤事实和伤残情况。向用人单位提出申请是正常流程,单位有支付该补助金的义务。若单位拒绝支付,协商是解决纠纷的友好方式,协商不成通过仲裁和法院强制执行是保障自身权益的法律途径。仲裁和法院强制执行都有相应的程序和要求,能确保工伤职工的合法权益得到维护。如果在申请就业补助金过程中遇到任何疑问或者复杂情况,建议及时向专业法律人士咨询,以获得准确有效的法律帮助。...
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