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解析： 若员工年薪水在4000美元左右，根据相关法律法规，其需承担的个人五项基本社会保障共需缴纳20％的工资作为预算，此处暂且按照当地相关规定进行估算，该员工应缴纳税款约为800美元；而对于雇主而言，他们需要按照法定的36％比例为准，通过比较得出雇主需承担的相应税款约为1440美元。 同时，社会保障各项总费用将参照上年度全体员工的全年平均工资作为基础(对于新聘用的员工来说，他们则会以上一份工作的第一个月工资或劳动合同所规定的工资作为依据)，按固定的比例进行核算，所有费用将会由公司与雇员各自承担。 具体比例可参考以下数据： 养老保险： 雇主占比20％，雇员对应扣除8％;失业保险： 雇主占比2％，雇员对应扣除1％；医疗保险： 雇主占比6%-4%,雇员对应扣除2%-4%;工伤保险： 雇主对应扣除1％，至于雇员无需再行支付。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。...
