大同劳动纠纷律师排行榜

员工因玩手机被开除能获得赔偿吗

1、员工因为玩手机被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位的规章制度清楚写明，工作的时候玩手机算严重违反纪律，而且这个规章制度制定的流程是合法的，也就是经过民主程序制定，还向员工公示过，员工也知道有这规定，那单位以玩手机为由开除员工，就属于合法解除劳动合同。一般来说，这种情况下员工拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 2、但要是单位没有合法有效的相关规章制度，或者员工玩手机的行为没达到严重违纪的程度，单位就把员工开除了，这种开除行为可能会被认定为违法解除劳动合同。这种时候，员工有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 ...

离职工资究竟要在什么时候结清

劳动者离职时工资怎么结清是大家很关心的问题，不同离职情形下工资结清时间有不同规定。 要是劳动者和用人单位商量好解除劳动合同，工资就按双方商量定好的日期给结清。要是没协商出结果呢，按照法律，用人单位得在解除合同的时候就把工资一次性给劳动者付清。 如果劳动者是提前通知用人单位解除合同的，像提前三十天书面通知，或者试用期提前三天通知，用人单位在解除合同的时候就得马上一次性把工资结清。 当出现劳动合同终止的情况，比如合同到期，或者用人单位破产了等，用人单位同样要在终止合同的时候一次性付清工资。 要是用人单位没在这些规定时间内把工资结清，那可是违法的。劳动者遇到这种情况，先可以和用人单位好好沟通，尝试解决。如果沟通没用，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位在一定时间内支付工资。要是用人单位超过时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到工资问题积极维权。 ...

签合同公司与交社保公司不同该怎么办

签合同公司和交社保公司不一样，会影响劳动者权益，咱们可以这么处理。 先跟签合同公司沟通。你得明确指出社保缴纳主体和合同主体不一致的问题，并且要求签合同公司按照劳动合同约定为你缴纳社保。为啥呢？《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得在用工之日起三十天内，给职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，签合同公司就是法定的社保缴纳主体。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。你得准备好能证明和签合同公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。劳动监察部门有权调查用人单位，还能责令他们改正违法行为。 你也能申请劳动仲裁，让签合同公司补缴社保，承担给你造成的损失。仲裁的时候，要收集保存好相关证据，比如考勤记录、工作邮件等，这样能支持你的主张。 另外，如果这种不一致给你造成了实际损失，像影响医保报销、没法正常享受社保待遇等，你还能通过民事诉讼，让签合同公司赔偿。 ...