大安区律师排行榜

离婚时发的红包能要回吗

离婚时发出去的红包能不能要回来，得看红包性质和具体情况。 要是红包是婚姻期间双方日常的赠与，比如一方在纪念日给另一方发红包表达爱意，这种一般性赠与，一旦红包发出去，就不能再要回来了，因为法律规定赠与完成交付，赠与人通常不能要求返还。 但要是发红包是附条件的，像以维系婚姻关系为条件发的红包，离婚了，条件不成立，赠与方就可能有权要回。不过，赠与方得有明确证据证明是附条件赠与，不然法院不会支持。 还有，如果红包金额很大，超出了普通赠与范围，而且有证据能证明这钱是借的不是送的，那离婚时出借方就能要求对方还钱。当然，得有书面借条、转账记录、聊天记录等证据来证明借贷关系才行。所以，涉及红包返还问题时，大家要先确定红包性质，有相关想法就及时收集好证据，遇到复杂情况可以找专业人士咨询。...

被员工不实诋毁?

员工造谣毁你名声，属于侵犯名誉权。先把证据留好，比如聊天记录、录音、人证都行。然后去法院起诉，要求他停止侵害、公开道歉、赔偿损失。要是情节严重，还能报警，可能构成诽谤罪。别冲动，别动手，靠证据说话。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

劳动合同因裁员终止怎么赔

如果因为裁员，劳动合同被终止了，用人单位得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位裁员没按法定程序来，那就算是违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法定程序包括提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。 劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在维权的时候，劳动者得收集一些能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。...