大安区工伤赔偿律师排行榜

厂里辞退受伤不能上班的员工该怎样处理

1、工厂要是辞退因为受伤没办法上班的员工，得结合具体情形来判断这种行为在法律上怎么定性，然后采取对应的处理办法。 要是员工是工作的时候受的伤，这就算是工伤。在工伤治疗期间，也就是停工留薪期，单位不能和员工解除劳动合同。要是单位这时候把员工辞退了，那就是违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位接着履行合同。要是员工不想要继续履行合同或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 2、如果员工不是因为工作受伤的，按照规定，在规定的医疗期内，单位也不能随便解除劳动合同。等医疗期过了，员工没办法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工支付经济补偿。 3、员工碰到这种情况，可以先和单位商量解决。要是商量不成，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护会越来越受到重视，企业也需要更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。 ...

八级和九级工伤伤残赔偿标准差多少

1、八级工伤和九级工伤在赔偿标准上的差别，主要集中在一次性伤残补助金、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些方面。 - 先说一次性伤残补助金，八级伤残能拿到11个月本人工资的赔偿，而九级伤残只能拿到9个月本人工资的赔偿，这中间相差2个月的本人工资。比如说，要是职工月工资是5000元，那八级和九级的一次性伤残补助金就相差10000元。 2、在职工和单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过具体的标准是由各个省、自治区、直辖市的政府来定的。通常情况下，八级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准要比九级工伤的高。 3、但是，工伤期间的医疗费、停工留薪期工资这些赔偿项目，八级工伤和九级工伤是一样的，具体赔偿金额按照实际发生的情况和具体情形来确定。 考虑到不同职工的工资不一样，各地的赔偿标准也有差异，所以八级工伤和九级工伤赔偿的具体差额，得结合实际情况来计算。未来随着工伤保险制度的不断完善以及经济社会的发展，工伤赔偿标准预计在细化和公平性方面会有更明显的改进，以更好地保障工伤职工的权益。 ...

属于工伤，然后需要继续开那个休养证明，但医生说要老板同意还是咋的是啥意思？

工伤休养证明是医生按伤情开的，不是老板批的。医生说要老板同意，多半是医院被单位施压或怕担责。你直接让医生按病情开诊断证明和病假条，写清建议休息多久，病历、缴费单都留好。单位不认，可申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，再走劳动仲裁要工资。医院无故拒开，找医务科反映或换医院。别等老板点头。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...