被员工不实诋毁?

[律师回复]你好，请问在哪里工作？是否申请工伤认定？

[律师回复]结论先说：自愿、平等协商写下的“一次性了结”协议，原则上是有效的，能切断后续索赔，但前提是内容合法、没有显失公平或被胁迫。这类协议常见于事故赔偿、工伤私了、邻里纠纷和解。要让它真正管用，协议里必须写清几件事：一是双方身份和事由；二是补偿金额、支付方式和时间；三是明确“收到款项后双方就此事再无争议、放弃一切索赔权利”；四是签字按手印、写明日期。有效性有几点边界：如果涉及工伤，员工在未经劳动能力鉴定前签的显失公平协议，事后可能被撤销；如果赔偿远低于法定标准且一方不懂法被忽悠，也可申请撤销。所以金额要基本贴近合理损失。口头“了结”没用，必须白纸黑字。签之前想清楚，签了再反悔就要走撤销程序，麻烦得多。

[律师回复]据反家庭暴力法第二条规定,家庭暴力的形式主要是身体和精神侵害。与身体侵害相比,精神侵害行为隐蔽,形式多样,侵害后果难以直观评估。”最高法审判委员会委员、