大安区劳动纠纷律师排行榜

工作五年后突然被辞退会有补偿吗

1、工作满五年突然遭辞退，有没有补偿得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里合法的情形辞退员工，像员工严重违反公司规定、因为工作严重失职给单位造成重大损失这些情况，单位就不用给补偿。 2、要是单位没正当理由，违反法律解除劳动合同，员工能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。所以工作五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。 3、要是单位因为法定情况解除劳动合同，比如签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致，这种情况下单位要给经济补偿，也就是五个月工资。 在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于劳动者权益的保护和界定会更加清晰精准，在类似劳动纠纷中可以更好地规范双方行为。对于员工来说，遇到这种事可以先跟单位谈补偿的事。谈不拢的话，就能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。 ...

合同到期公司不续签应怎样给予补偿

1、按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法规，要是劳动合同到期了，公司不跟劳动者续签，就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是根据劳动者在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者每个月工资比公司所在地的直辖市、设区的市级政府公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，那公司给他的经济补偿标准，就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿的年限最多给十二年。 4、公司得在和劳动者结束劳动合同时，一次性把经济补偿给了。要是公司不给，劳动者可以先跟公司商量。要是商量不行，能去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...

员工遇到企业拖欠工资该怎么办

企业拖欠工资，员工该怎么维权？以下是一些可行途径。 员工可以先和企业协商，直接找企业负责人谈工资支付问题，要求对方说明拖欠原因并给出支付时间。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等相关证据。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查企业，责令其支付拖欠工资。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还能向劳动争议调解委员会申请调解，委员会会从中调和，让企业和员工达成和解。 若调解也不成功，员工可申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要手段，要在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 如果对仲裁结果不满意，除法律特殊规定外，可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。 员工遇到企业拖欠工资不要慌，要积极通过合法途径维护自身权益，讨回被拖欠的工资。 ...