大安区劳动纠纷律师排行榜

合同到期公司不续签应怎样给予补偿

1、按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法规，要是劳动合同到期了，公司不跟劳动者续签，就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是根据劳动者在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者每个月工资比公司所在地的直辖市、设区的市级政府公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，那公司给他的经济补偿标准，就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿的年限最多给十二年。 4、公司得在和劳动者结束劳动合同时，一次性把经济补偿给了。要是公司不给，劳动者可以先跟公司商量。要是商量不行，能去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...

员工遇到企业拖欠工资该怎么办

企业拖欠工资，员工该怎么维权？以下是一些可行途径。 员工可以先和企业协商，直接找企业负责人谈工资支付问题，要求对方说明拖欠原因并给出支付时间。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等相关证据。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查企业，责令其支付拖欠工资。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还能向劳动争议调解委员会申请调解，委员会会从中调和，让企业和员工达成和解。 若调解也不成功，员工可申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要手段，要在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 如果对仲裁结果不满意，除法律特殊规定外，可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。 员工遇到企业拖欠工资不要慌，要积极通过合法途径维护自身权益，讨回被拖欠的工资。 ...

若员工不同意解除竞业协议要怎么办

员工不同意解除竞业协议时的情况处理，在《中华人民共和国民法典》等相关法律里有规定。下面分不同情形说说该怎么办。 当单位想解除竞业限制约定，就算员工不同意，单位额外给员工发三个月的竞业限制经济补偿后，就能解除这个协议。这就好比买卖东西的合同，单位有给钱的义务，也有单方面取消合同的权利，但得给点赔偿。 要是员工不同意解除，单位又希望员工接着履行协议，只要单位按约定给员工发竞业限制经济补偿，员工就得继续遵守协议。要是员工不遵守，单位能让员工承担违约责任，像交违约金，还能要求员工接着履行协议里的义务。 要是单位没按约定给经济补偿等，这就违约了，员工可以写书面通知把竞业限制协议解除。要是单位已经给了一部分经济补偿，但员工还是对单位解除的决定有意见，双方可以先好好商量。要是商量不成，那就走劳动仲裁来解决争议。 法律建议：单位打算解除协议要按规定补偿，避免后续纠纷。员工要明白自己的权利和义务，单位违约时要及时书面通知解除协议。若遇到问题，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。 ...