自贡劳动纠纷律师排行榜

老板离职拖欠工资，能不能拿到补偿

要是老板拖欠工资，劳动者不光能拿回被拖欠的工资，还有机会获得补偿。依据法律，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 还有，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期还是不付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者遇到老板拖欠工资，解决办法是先和老板协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 ...

国庆节加班工资没有3倍怎么处理

结论： 国庆节加班用人单位应支付不低于工资300%的报酬，未支付时劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。 法律解析： 依据法律规定，国庆节作为法定休假日，劳动者加班用人单位必须支付不低于工资300%的报酬。当用人单位未支付时，劳动者可先与单位协商，协商过程中保留好考勤记录、加班通知等加班证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，可要求单位支付加班工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在这方面遇到问题，想进一步了解自己的权益和处理办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。...

单位可以找劳动仲裁吗

1.单位有申请劳动仲裁的权利。当单位和劳动者出现劳动争议，认为自身权益受损时，可向仲裁委申请仲裁。 2.劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作时间、报酬、医疗费等方面。 3.单位应在知道权益被侵害1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写明必要信息。 4.仲裁委受理后安排开庭，最后依法裁决。...