最新劳动纠纷律师回复
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绵阳法务 最近回复：
雇佣50岁以上没签合同要怎样处理
招聘50岁以上员工没签合同，该怎么处理？这得分情况来看。 如果招的是已达法定退休年龄的女性员工，那双方建立的是劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》，建议企业及时和员工签书面劳务合同，把工作内容、报酬、工作时间、劳动保护这些双方的权利和义务写清楚。要是没签合同，双方可能在履行过程中产生纠纷，到时候发生争议就只能按民法相关规定来解决。 要是招的是男性员工，或者未达退休年龄的女性员工，双方建立的就是劳动关系了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。企业要赶紧和劳动者补签书面劳动合同，从用工第二个月开始，到补签合同前一天，都得支付双倍工资，不过最多支付11个月。 所以，不管什么情况，企业都要重视签合同这件事，避免不规范用工带来法律风险，保障双方合法权益。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。 ...
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绵阳法务 最近回复：
公司不签劳动合同，员工能被迫离职吗
公司不签劳动合同，员工可依法“被迫离职”维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系，得签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，那公司要在用工一个月内和员工签。 要是公司从用工开始超过一个月，却不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。这种情况下，员工以公司不签合同为由“被迫离职”，符合法律规定的单位有错的情况。员工能随时走，离职后还能让公司给经济补偿。补偿按照员工在公司工作的年限算，工作满一年，公司就给一个月工资。 员工打算“被迫离职”时，得留好证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些能证明和公司有劳动关系，以及公司没签合同。万一有需要，员工就能凭这些证据，通过劳动仲裁或者打官司，维护自己的权益。 ...
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四川法务 最近回复：
单位能否辞退已过55岁的员工
单位能不能辞退55岁以上的员工，得具体情况具体分析。 先说女性员工，要是到了法定退休年龄，劳动合同就会依法终止，这时候单位正常办理终止手续就行，这可不算是辞退。不过，如果女员工过了55岁还没享受到基本养老保险待遇，并且和单位签了劳动合同，单位要辞退她就得有法定理由。像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况下，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 再说说男性员工，55岁还没到法定退休年龄，单位可不能随便辞退。只有在员工有过错性辞退的法定情形，比如试用期内被证明不符合录用条件，或者因为犯罪被依法追究刑事责任等，单位才能辞退。要是不是员工的错，单位无缘无故辞退，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，单位得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 所以，单位辞退55岁以上员工，要根据员工性别、是否到退休年龄、有无法定辞退情形等因素来判断是否合法。 ...