阿坝劳动纠纷律师排行榜

发薪日过几天算拖欠工资，可被迫离职吗

一般来说，工资支付周期结束后，用人单位没在约定的日子发工资，就算拖欠工资。要是劳动合同里明确写了发薪日，过了这个日期发工资就属于拖欠。不过在实际情况中，如果只是短期合理延迟，而且单位也说明了原因，通常不会认定是恶意拖欠。 按照《劳动合同法》，单位没及时足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，也就是被迫离职。要是员工因为单位拖欠工资而解除合同，单位得给员工支付经济补偿。 要是单位偶尔因为资金周转等问题，晚发几天工资，还跟员工说明了情况，之后也及时补发了，这种情况不建议员工直接以被迫离职处理。 但要是单位经常拖欠工资，还没有正当理由，员工可以先和单位协商，让单位赶紧发工资。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求解除合同并让单位支付经济补偿。这里要注意，大家别把单位合理的短期延迟当成恶意拖欠，但也别怕维护自己的权益，对于长期无故拖欠工资的情况，要积极争取补偿。 ...

两个月劳动合同漏签应怎样去处理

签订书面劳动合同对劳动者和用人单位都很重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是出现漏签两个月劳动合同的状况，劳动者有不少办法来维护自身合法权益。可以先和用人单位好好商量，要求补签书面劳动合同，并且从第二个月开始拿双倍工资。在商量的时候，要把聊天记录、通话录音这些相关记录保存好，万一以后有纠纷，这些都是重要的证据。 要是协商没有结果，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定时间内改正错误。另外，劳动者还能收集一些能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 对用人单位而言，要及时和劳动者补签劳动合同。不然，一旦劳动者采取维权措施，用人单位可能要承担更大的法律风险和经济赔偿，这对单位的正常运营和声誉都会有不好的影响。所以，及时补签合同是避免麻烦的有效办法。 ...

误工费跟停工留薪期工资能否同时主张

1. 一般情况下，咱们没办法同时主张误工费和停工留薪期工资。 2. 误工费属于民事侵权赔偿里的项目，假设一个人遭遇了人身伤害，没办法正常去上班，因此损失了原本可能获得的财产收益，这笔损失得由造成伤害的侵权人来赔偿。而停工留薪期工资是工伤保险给的待遇，要是有职工因为工作受了伤，或是得了职业病，需要暂停工作去治疗，那么在这个停工留薪期内，单位得按照原来的标准，每月给职工发工资和福利。 3. 从补偿的角度看，民事侵权赔偿就是为了弥补受害人的损失，而工伤赔偿是为了保障职工在工作受伤后的基本生活。要是一个人同时拿到误工费和停工留薪期工资，那就有可能拿的钱比实际损失还多，这可不符合法律规定的原则。 4. 不过呢，有些地方比较特殊，法院在少数情况下也会允许两者都要。比如在侵权赔偿和工伤赔偿这两个不同的程序里，要是证据和赔偿的范围不一样，在不重复的合理范围内，是可以分别拿到赔偿的。但总体来说，通常是不能同时主张误工费和停工留薪期工资的。 ...