最新工伤赔偿律师回复
-
律图阿坝 最近回复：
发生工伤死亡情况由谁负责赔偿
工伤死亡赔偿责任主体，要依据具体情形来确定。 若用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，赔偿责任主要由工伤保险基金承担。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金通常是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是用人单位要自行承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿。 特殊情况下，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位是承担工伤保险责任的单位；单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位是承担工伤保险责任的单位。具体责任主体要根据实际劳动关系和相关法律规定准确认定。 遇到工伤死亡赔偿问题，建议先确定劳动关系，再看单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳可与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。 ...
-
律图阿坝 最近回复：
工作闲暇时打工受伤算不算工伤
工作闲暇时打工受伤，算不算工伤得看具体情况。 要是工作闲暇去别的单位打工，和这个单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受了伤，通常能认定工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和场所内，因工作受伤，或者工作前后在场所内做与工作有关的预备、收尾工作受伤，都算工伤。像在别的单位打工操作机器受伤，就符合认定条件。 要是个人之间形成劳务关系，比如临时给别人提供劳务时受伤，就不能走工伤认定程序。按照《民法典》，提供劳务一方受伤，双方要按各自过错担责。 如果工作闲暇是在自己本职单位，做和本职工作无关的事受伤，一般不能认定工伤。因为认定工伤得和本职工作密切相关。 所以，工作闲暇打工受伤后，先判断是哪种情况，再依据不同法律规定处理，才能保障自己的权益。要是不确定，也可以咨询专业法律人士。 ...
-
律图阿坝 最近回复：
出差途中受伤摔了能认定是工伤吗
出差途中受伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，职工因公外出期间，因为工作原因受到伤害，或者出事故下落不明的，能被认定成工伤。 要是在出差途中，是为了执行工作任务受伤，比如说去见客户谈业务，或者完成公司安排的其他工作时不小心摔伤了，一般都可以认作工伤。就算不是在直接工作的时候受的伤，在一些合理的生活后勤活动里受伤，也可能被当成工伤。举个例子，在出差地从酒店去餐厅的路上不小心摔倒了，这种情况也有可能算工伤。 不过，如果是因为个人原因受伤，像在出差休息的时候自己跑去游玩，然后摔伤了，通常就不符合工伤认定的条件。 要是想认定工伤，得向社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要带上能证明你和公司有劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据你交上去的材料，再做些调查，然后决定你这伤算不算工伤。所以说，出差途中受伤能不能认定为工伤，关键就看是不是因为工作才受的伤。 ...