劳动纠纷

起诉公司拖欠工资，若走劳动仲裁的前置程序，无需缴纳仲裁费用；若对仲裁结果不服向法院提起…

没签合同上班，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当…

强制执行后公司仍不发工资，法院会采取多种措施，如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍…

解除与员工的劳动合同，在协商一致时可解除；员工有严重违反规章制度、严重失职给单位造成重…

劳动仲裁时，若单位不交社保，赔偿方式主要有：一是应补缴劳动关系存续期间的社会保险费；二…

法律未明确规定劳动者无故旷工多久用人单位能解除合同。一般需依据用人单位规章制度，若用人…

合同到期不再续签是否有补偿金需分情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签，无补…

合同期满后是否需办离职要分情况。若单位与员工不续签合同，按规定应办理离职手续，包含工作…

公司更改考勤强制加班，员工可先与公司协商，明确表达自身诉求和对强制加班的意见。若协商无…

医疗期结束解除劳动合同，若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十…