劳动纠纷

可期待利益赔偿需遵循一定原则和方法。首先要符合可预见规则，违约方在订立合同时应能预见该…

若公司不给予n+1赔偿，员工可先与公司协商解决，明确赔偿依据和自身权益。若协商无果，可…

小时工合同没满期通常可以离职。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工…

根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动…

劳动合同的期限可以少于一年。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可签订固定期限劳动合…

被公司开除后要求赔偿，需先明确开除原因。若属违法解除，可收集劳动合同、工资流水、开除通…

单位解除临时工，赔偿需依据具体情况而定。若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，无需支…

孕期辞退员工，属于违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。…

试用期六个月能否再延长需视情况而定。若劳动合同期限三年以上或无固定期限，且之前约定的六…

签了空白劳动合同，劳作者通常不能直接离职。一般需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提…