劳动纠纷

用人单位调岗调薪需与劳动者协商一致并书面变更劳动合同。劳动者拒绝不合理调岗调薪时，可先…

劳动者满半年被辞退的赔偿分三种情况：用人单位违法解除，需支付2倍经济补偿（满半年按1年…

仲裁流程因案件情况而异，机构收到申请后审查，符合条件则通知双方，仲裁庭再安排后续程序。…

不签劳务解除协议，符合法定条件时可起诉。根据《民事诉讼法》，起诉需满足原告与本案有直接…

辞退员工工资结算有规定，用人单位原则上应在解除劳动合同时一次付清工资；若双方依法另有约…

解除采购合同赔偿无统一规定，违约方赔偿以弥补损失为原则，损失含合同履行后可获利益但不超…

一般情况下，劳动者正常被公司辞退无需赔公司钱，公司合法辞退（如劳动者不胜任工作经培训或…

自动离职且未签合同对劳动者和用人单位后果不同。劳动者：入职1-11个月可主张双倍工资，…

公司倒闭遣散未签合同员工需承担两方面赔偿责任。其一，未签合同超一月不满一年的，每月支付…

公司未给员工上保险申请仲裁的补偿包括补缴五险费用、赔偿医疗报销或生育津贴等实际损失、按…