紫金县劳动纠纷律师在线咨询

公司辞退赔偿最多几年

公司辞退员工的赔偿金额需结合解除劳动合同的合法性及员工工资水平综合确定，并非固定上限十二个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时最高赔偿金额可达二十四个月工资；若合法解除且员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最多为十二年。 1.确认解除劳动合同的合法性。劳动者需先核实公司解除行为是否符合法律规定，比如是否存在员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训仍无法胜任等合法情形，若属于违法解除，可主张二倍经济补偿的赔偿金。 2.准确计算月平均工资。月工资应取劳动合同解除或终止前十二个月的平均货币性收入，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，期间因请假导致工资减少的，按实际发放金额计算平均值。 3.注意社平工资三倍的限制。若自身月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金的计算基数需按三倍社平工资确定，合法补偿年限不超过十二年，违法赔偿则对应二十四个月上限。 4.留存证据维护权益。劳动者应保存劳动合同、工资流水、解除通知等材料，若与公司协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张权益。...

多长时间内拖欠工资能申请仲裁

（一）确认劳动关系状态 判断劳动关系是否终止，若仍在职，可随时申请仲裁追讨拖欠劳动报酬；若已离职，需留意时间节点。 （二）及时申请仲裁 若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。 （三）收集证据 准备好能证明劳动关系和劳动报酬拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...

员工工资被企业拖欠多久算无故拖欠

法律分析： （1）企业无正当理由超规定付薪时间未支付工资，算无故拖欠。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。 （2）超过一个工资支付周期未支付工资，可能构成无故拖欠。但企业因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂时延期支付，不算无故拖欠。 （3）员工被拖欠工资，可先与企业协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。 提醒： 员工遇工资拖欠问题，要保留好相关证据。不同企业情况不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。...