紫金县劳动纠纷律师在线咨询

员工工资被企业拖欠多久算无故拖欠

法律分析： （1）企业无正当理由超规定付薪时间未支付工资，算无故拖欠。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。 （2）超过一个工资支付周期未支付工资，可能构成无故拖欠。但企业因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂时延期支付，不算无故拖欠。 （3）员工被拖欠工资，可先与企业协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。 提醒： 员工遇工资拖欠问题，要保留好相关证据。不同企业情况不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。...

二倍工资仲裁时效期限是多久？

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半年试用期还差几天被开除了赔偿n+1么

（一）判断用人单位解除是否合法。若能证明劳动者试用期不符合录用条件，无赔偿；无法证明则属违法解除。 （二）确定经济补偿标准。工作不满半年，违法解除时“N”为0.5，即半个月工资补偿。 （三）查看是否存在程序违法。若未提前30天书面通知等，需支付“N+1”，也就是除半个月工资补偿外，额外支付一个月工资代通知金。 （四）收集相关证据。如劳动合同、工作记录、解除通知等，用于判断自身权益及后续维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...