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员工重大过失给公司造成损失怎样赔
员工因重大过失给公司造成损失,赔偿问题按《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规处理。 先看劳动合同约定。要是合同里有员工因重大过失造成损失赔偿的条款,且不违反法律法规强制性规定,就按约定来。 若合同没约定,要综合多因素确定赔偿责任。一是员工过错程度,重大过失指员工没达到一般人应有的注意标准,有明显过错。二是损失大小,公司得提供证据证明实际损失金额。三是员工收入水平,要考虑员工工资状况,赔偿得在合理范围,不能让员工负担过重。 赔偿方式上,公司能从员工工资里扣除,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 员工若对赔偿有异议,可先和公司协商。协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。仲裁或诉讼中,双方要提供证据证明各自主张,由仲裁机构或法院依据事实和法律裁决。 ...
男方出轨?
您好,具体情况具体分析,稍后我让律师回复您。...
帐要不回来怎么办怎么办呢?
先协商催要,留好借条、转账记录、聊天记录、录音。对方拖着不还,尽快去法院起诉,同时申请财产保全,别超三年诉讼时效。判后仍不还,申请强制执行,提供其房、车、存款等线索。也可申请支付令。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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