西藏工伤赔偿律师在线咨询

工伤人员的陪护费标准是怎样的

1、工伤人员的陪护费存在两种情形。一种是在停工留薪期，如果工伤人员需要护理，那么由其所在单位承担护理责任。要是单位没有派人去护理，就得按照当地护工从事相同级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。各地的具体标准不一样，通常会把当地经济状况、护理的难易程度等因素综合起来考虑。 2、另一种是工伤职工已经被评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，就可以从工伤保险基金那里按月领取生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个不同等级来支付，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 护理依赖程度要由劳动能力鉴定委员会按照相关标准进行评定。工伤职工得及时去申请劳动能力鉴定，并且保存好相关的护理费用支出凭证，这样才能按照规定拿到合理的赔偿。 ...

发生工伤情况，企业该承担什么责任

1、员工发生工伤，企业要担不少责任。要是企业按规定给员工交了工伤保险费，等工伤认定下来，企业得负责员工停工留薪期的工资福利和陪护费。要是员工因工伤落下伤残，经过劳动能力鉴定后，企业还得按规定给伤残津贴、一次性伤残就业补助金这些钱。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，企业得按月给。 2、要是企业没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，企业就得把原本该工伤保险基金出的钱全掏了。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴等，都得企业出。 3、企业得及时救受伤的员工，想办法让他们能尽快得到治疗。同时，企业要配合工伤认定的调查核实工作，老老实实提供相关材料和证据。 4、企业要是不承担这些责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维护自己的权益，企业也可能会受到行政处罚。 ...

参加工伤保险需具备哪些条件

1、在中国，要是用人单位想参加工伤保险，得满足一些条件，也要遵守相关规定。就主体而言，像在我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等这些组织，还有雇了员工的个体工商户，都得参加工伤保险，要给本单位所有职工或者雇工交工伤保险费。简单说，这些符合条件的用人单位必须给员工买工伤保险。 2、用人单位得按照社会保险经办机构定的费率交工伤保险费，员工自己不用交这笔钱。这个费率呢，会根据不同行业出现工伤的风险程度，来确定不同行业的差别费率，还会根据使用工伤保险基金的情况、工伤发生率等，在每个行业里确定不同的费率档次。 3、用人单位参加保险的时候，要如实申报本单位员工的工资总额、员工人数等信息。之后社会保险经办机构会根据这些信息，算出用人单位应该交多少工伤保险费。 4、用人单位还得依法依规进行登记。新成立的单位得赶紧去办理社会保险登记；要是登记的事项有变化，或者单位不办了，也得按规定办理相关手续。只要符合主体要求，按规定登记并且交了费用，就能给职工参加工伤保险，这样职工就能依法享受工伤保险待遇了。 ...