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就职小公司6年被辞退补偿是怎样的

1、员工在公司工作6年后被辞退，补偿得看辞退的原因。要是公司因为员工有严重违反公司规定、工作严重失误等情况把员工辞退，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情形，公司不用给补偿。 2、要是公司和员工商量好了解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作、工作的客观情况有重大变化等法律规定的不是员工过错的原因解除合同，公司得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这名工作6年的员工，公司得给6个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 3、要是公司违法解除劳动合同，像没有正当理由就辞退员工，员工可以要求继续在公司工作。要是员工不想继续干或者没办法继续干了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这名员工能拿到相当于12个月工资的赔偿金。 ...

工伤自费药的费用该由谁来负担

工伤自费药费用该由谁负担，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险，符合工伤保险相关目录和标准的费用，会从工伤保险基金里出。对于自费药，如果是治疗工伤必要且合理的费用，一般能要求单位承担。毕竟单位有义务保障工伤职工得到及时救治和合理赔偿，使用医保目录外的合理自费药是因工伤而起，让单位承担既公平，也符合工伤保险保障职工权益的目的。 但要是单位没给职工交工伤保险，职工工伤产生的所有费用，含合理的自费药费用，都得由单位按照工伤保险待遇标准来支付。 也有例外情况，若用医保目录内的药就能达到同等治疗效果，员工或家属非要用自费药，单位就不用负担这部分费用了。所以，工伤职工治疗时要遵循合理、必要的用药原则，别产生不必要的费用。 ...

贪污700万会得到怎样的处罚

在法律层面，贪污700万可不是小事，这已经属于贪污数额特别巨大的情况。咱们先说说啥是贪污罪，简单来讲，就是国家工作人员靠着自己职务的便利，用侵吞、偷拿、欺骗等办法，把公共财物据为己有，这就是犯了贪污罪。 按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，贪污数额特别巨大或者有特别严重情节的，处罚可重了，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至可能是死刑，还会被处以罚金或者没收财产。一般来说，贪污700万在司法实践里，量刑大多会在十年以上有期徒刑到无期徒刑这个范围。 但最终判多少年，要综合考虑好多因素。要是犯罪嫌疑人有自首情节，也就是自己主动跑到司法机关交代罪行，或者有立功表现，像揭发别人的犯罪行为，帮助司法机关破案等，法院在判刑时就会从轻或者减轻处罚。还有，如果犯罪嫌疑人能老实交代自己的罪行，也就是坦白，也会对量刑有好处。另外，要是能积极把贪污的钱都还回去，尽量挽回经济损失，在判刑时也会酌情从轻处理。要是在共同犯罪里，只是起了比较小的作用，那处罚相对也会轻一些。 给大家提个醒，要是身边有人涉及这类问题，一定要劝其主动自首，积极退赃，争取宽大处理。 ...