泉州劳动纠纷律师在线咨询

企业终止劳动合同补偿多少

企业终止劳动合同，补偿情况得看具体情形。 要是企业合法终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是企业违法终止劳动合同，劳动者可以要求企业继续履行合同，企业就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时咨询专业人士。...

合同到期没续签调岗降薪怎么办

1、要是合同到期没续签，单位还给劳动者调岗降薪，劳动者有办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期了，除非是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，劳动者自己不同意，这种情况之外，要是终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。合同到期没续签但还接着用工，就相当于双方有了事实劳动关系。调岗降薪其实就是改变劳动合同内容，得单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没经过劳动者同意就调岗降薪，那就是违约。 2、劳动者可以先跟单位商量，让单位恢复原来的岗位和工资，再补签合同。商量的时候，要留好证据，像聊天记录、通话录音这些。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求单位改正错误。 3、劳动者也能直接去申请劳动仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知这些证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，劳动者得赶紧行动，别让自己的合法权益受损失。...

没有劳务合同的纠纷仲裁期限怎么算

没签劳务合同，遇到纠纷要申请仲裁，有个重要的时间概念叫仲裁期限，也就是申请仲裁的时效期间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从你知道或者按常理该知道自己权利被侵害那天开始算。 啥叫“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？就是有证据能证明你知道权利被侵犯的日子，或者按照一般情况能推断出你应该知道权利被侵害的日子。 在这一年里，要是你向对方主张权利，或者找有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，时效重新开始计算。 要是因为不可抗力，像自然灾害啥的，或者有其他合理的理由，导致你没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致中止的原因没了，时效接着计算。 还有一种特殊情况，在劳动关系存在期间，要是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 法律建议：劳动者要多留意自己的权益状况，一旦发现权利被侵害，尽快采取行动主张权利。平时注意收集相关证据，比如工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。...