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按劳动法，被迫离职的标准是什么

在《中华人民共和国劳动合同法》里，被迫离职是指因为用人单位的一些行为，让劳动者不得不解除劳动合同。下面说说常见的被迫离职情形。 要是单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，像没给必要的安全防护设备，让劳动者有安全风险，这就算一种。还有，单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、不付加班费等，也属于此类。另外，单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的社会保障权益，也是可以被迫离职的情况。 如果单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，像制定特别苛刻的罚款制度，同样能算。还有，单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，也不行。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者也能被迫离职。 当出现这些情况，劳动者可以被迫离职，并且能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里要提醒劳动者，得注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的权益。 ...

劳动仲裁可以到异地去起诉吗

1、通常来说，劳动仲裁之后起诉可不能随便跑到异地去。劳动争议一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管的。要是对仲裁结果不满意，当事人去法院起诉时，得按照和仲裁管辖地对应的原则来。 2、劳动争议案件一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管。要是劳动合同履行地不明确，那就由用人单位所在地的基层人民法院来管。简单讲，起诉的地方一般得是用人单位所在地法院或者劳动合同实际履行地的法院。 3、要是不遵守这个管辖规定，跑到异地法院去起诉，法院会按照相关法律规定，不受理不符合管辖条件的起诉。就算已经受理了，要是对方当事人提出管辖异议，而且这个异议是成立的，受诉法院就会把案件移到有管辖权的法院。所以，劳动仲裁后起诉，一般要在用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院进行，别随便选异地起诉。 ...

被开除的员工没休完年假有无补偿

被开除的员工如果年假没休完，是能得到相应补偿的。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是用人单位和职工解除或者终止了劳动合同，当年还没安排职工休满应休的年假天数，那单位就得按照职工当年的工作时间，折算应休但没休的年假天数，然后支付未休年假的工资报酬。不过要注意，折算后不足一整天的部分，单位不用支付这部分报酬。 折算方法是这样算的，用当年度在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年假天数，最后减去当年度已经安排的年假天数。 单位要按照职工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，这里面其实包含了职工正常工作期间的工资收入。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给职工日工资收入的200%作为补偿。 如果用人单位拒绝支付这笔补偿，员工也有办法维权。比如可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 ...