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陈雅斌律师丰泽区 当前在线
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因工作失误产品出现问题,老板要陪款金额大,圆工怎么办?
工作一般过失公司无权要求员工大额赔偿企业应承担经营风险只有故意和重大过失员工才需承担部分合理损失和收集失误情况和公司索赔要求向劳动监察投诉或仲裁维权和保障劳动者基本生活和工资安全和职业安全感不被无理转嫁和非法克扣。...
想了解,公司不给加班强迫员工离职咋办?
您好,您可以先保留相关证据,再考虑是否提出离职...
被举报招未成年怎么解决?
被举报招用未成年工的处理方式:一、明确未成年工的年龄区间。满16周岁不满18周岁为未成年工,依法可以招用但受特殊保护(劳动法第五十八条)。满16周岁的可以合法招用。不满16周岁的属于童工,禁止招用。二、如果招用的是16-18周岁的未成年工:(1)确认是否已向其提供劳动保护(不得安排高强度、有毒有害等禁忌劳动);(2)向劳动监察说明已尽保护义务;(3)一般不会被处罚。三、如果招用的是不满16周岁的童工:(1)立即停止用工;(2)支付全部工资;(3)根据禁止使用童工规定可能被处以每人每月5000元罚款;(4)主动纠正并及时结清工资的酌情从轻处理;(5)将童工安全送回监护人。建议主动配合劳动监察调查。...
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