牡丹江工伤赔偿律师在线咨询

员工回到住处后死亡算不算工伤

员工回到住处后死亡，能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，才能视同工伤。要是员工下班回到住处才突发疾病死亡，通常不符合“工作时间和工作岗位”这个条件，很难被认定成工伤。 不过，如果员工受到的事故伤害和工作有直接关系，比如因为工作原因遭到暴力等意外伤害，回到住处后因为这个伤害去世了，而且能证明伤害和工作之间的因果关系，这种情况下就有可能被认定为工伤。 另外，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这是可以认定为工伤的。但要是回到住处后才因事故伤害死亡，就要结合事故发生时间、责任认定等证据来综合判断。 可见，员工回到住处后死亡不能直接认定为工伤。如果想认定工伤，得结合具体的死亡原因，准备好相关证据，然后可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ...

想了解，工伤骨折请护工吗?

工伤骨折住院或休养期间，如果医生写明需要人护理，这笔护工费该由单位承担。停工留薪期内，你先让单位安排护工；单位不安排，你就自己请，留好发票和医嘱，找单位报销。等伤残等级鉴定后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还能从工伤保险基金按月领生活护理费。单位拒付，就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

工伤期间员工可不可以换劳务派遣单位

工伤期间员工能不能换劳务派遣单位是很多人关心的问题。实际上，员工在工伤期间可以换派遣单位，但要满足条件并遵守法律规定。 站在员工的立场，若自愿和原派遣单位解除劳动关系，与新派遣单位建立关系，法律是允许的。不过，员工得留意保障自己的工伤权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，原派遣单位作为用人单位，在员工工伤期间要负责支付停工留薪期工资、协助申请工伤认定和赔偿等。一旦更换派遣单位，可能影响工伤待遇，比如工伤认定和赔偿申请时，主体变更会让手续变麻烦，还可能出现责任推诿的情况。 从用工单位和派遣单位方面来说，更换派遣单位要遵守法律和合同约定。要是原劳务派遣协议对员工更换派遣单位有规定，就得按规定来；若协议没相关内容，双方得协商一致。而且，新的派遣单位要有合法资质，能继续为员工缴纳工伤保险费，保障员工工伤权益。 所以，工伤期间换派遣单位可行，但员工一定要谨慎操作，避免自身工伤权益受损。若有疑问，可咨询专业人士。 ...