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最新劳动纠纷律师回复
产假期间农村解除合同赔偿方式是什么
(一)产假期间遭遇用人单位解除劳动合同,劳动者可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据,与单位协商,要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (二)若农村土地承包合同发包方在妇女产假期间违法解除合同,承包方应保留好承包合同等相关资料,要求发包方返还承包地并赔偿损失。 (三)当集体组织成员权益被侵犯,可先与相关组织沟通,要求恢复权益、赔偿损失。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...
当时局上承诺算工龄,可现在他们又除掉我两年工龄?
你好,你这边具体情况是什么...
公司裁员员工被裁补贴标准是多少
1.公司合法裁员需给被裁员工经济补偿。补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。 3.公司违法裁员,要按上述标准两倍给员工赔偿金。...
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