公司裁员员工被裁补贴标准是多少

1.公司合法裁员需给被裁员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司违法裁员，要按上述标准两倍给员工赔偿金。

结论：
公司合法裁员需按员工工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿与员工在本单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高十二年。若公司违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在面临裁员时的合法权益。如果遇到公司裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，公司需向被裁员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

若公司违法裁员，需按合法裁员补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.公司应准确界定裁员性质，合法裁员需严格按法定标准给予经济补偿。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法裁员，可通过合法途径维权，要求公司支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿与员工工作年限和工资相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
员工要留意公司裁员是否合法，若对补偿有疑问可咨询专业法律人士。

（一）公司合法裁员时，计算经济补偿要先确定员工在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司违法裁员，要按合法裁员经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。