昆明劳动纠纷律师在线咨询

拖欠工资且超半年未续签合同怎么办

（一）对于拖欠工资 可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金；也能直接向劳动仲裁委申请仲裁。 （二）对于超半年未续签合同 自应续签合同第二个月起，可要求单位支付双倍工资，最多主张11个月。需收集证明劳动关系和工资数额的证据，如原劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。准备好仲裁申请书和证据材料后，向当地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

未满一年的员工有年终奖吗

法律分析： （1）若劳动合同或者公司的规章制度里明确规定，年终奖发放需工作满一年，那么未满一年的员工一般不能获得年终奖。比如规定只有工作满一整年的员工才有资格拿年终奖，那未满一年的员工就不在范围内。 （2）要是规定按工作时间比例发放，员工则能依据实际工作时长来折算应得的年终奖。例如规定工作一年发一万元年终奖，员工工作半年，就可能获得五千元。 （3）当合同和制度未明确规定时，司法实践会综合考量公司经营状况、员工工作表现等。若公司有发年终奖的惯例，员工虽未满一年但表现好，也可能获得一定数额年终奖。 提醒：员工遇到年终奖发放争议，要及时收集证据维权，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。...

民工欠条到期，工资被拖欠该怎么解决

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商记录。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好欠条、工作证明等相关材料，便于监察部门调查处理。 （三）申请劳动争议调解时，积极与调解组织配合，督促用人单位履行调解协议。 （四）申请仲裁需在规定时效内进行，按要求准备好仲裁申请和相关证据，如欠条、工作记录等。 （五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。...