昆明劳动纠纷律师在线咨询

员工离职后公司多发工资应怎样处理

1、员工从公司离职后，要是公司不小心多给发了工资，按照法律规定这属于不当得利。简单来讲，不当得利就是没有合法理由拿到不该得的好处，还让别人受了损失。所以公司有权利让员工把多发的工资还回来。 2、公司一旦发现工资发多了，得赶紧和员工联系，清楚地告诉员工多发工资这事儿，还有具体多给了多少，然后要求员工把钱退还。可以通过写书面通知或者发电子邮件的方式来沟通，并且把这些沟通记录保存好，当作证据。 3、要是员工愿意还钱，那公司和员工可以商量一下怎么还、什么时候还。要是员工不愿意还，公司就可以走法律程序。这时候公司要去收集各种证据，像工资发放的记录、员工的离职证明，还有和员工沟通的记录等等，用这些来证明公司的确是多给员工发了工资。收集好证据后，公司就可以去法院起诉，让法院判决员工归还这笔不该拿的钱。 4、打官司的时候，公司要负责拿出证据，证明多发了多少钱，以及员工拿这笔钱没有合理的理由。要是公司的证据足够充分，法院一般会支持公司的请求，判决员工把多发的工资还回去。要是员工还是不按照判决还钱，公司可以向法院申请强制执行。 ...

在职期间可以要求支付节假日三倍工资吗？

当然可以。法定节假日安排加班，单位必须支付不低于工资三倍的报酬，这和你在职与否没有关系，只要加班事实存在，就有权要求。建议你先保留好排班表、考勤记录、加班通知这些证据，再向单位明确提出书面要求。如果单位拒绝，你可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，注意别超过一年的时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

申请法院强制执行拖欠工资得等多少时间

申请法院强制执行拖欠工资，有几个时间节点得留意。 关于提出申请的时间，要是生效法律文书规定了履行期间，从规定的最后一日起开始计算；规定分期履行的，就从每次履行期间的最后一日起算；没规定履行期间的，从法律文书生效那天开始算。一般申请执行时效为两年。 法院受理也有时间要求。如果申请符合条件，法院会在7日内立案；不符合条件的，7日内裁定不予受理。 法院执行的期限，通常法院自收到申请执行书之日起6个月内要执行完毕。要是超过6个月还没执行，申请执行人可以向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，能责令原法院在一定期限内执行，也可以决定自己执行或者指令其他法院执行。 但实际执行可能会遇到各种状况。比如找不到被执行人财产，或者需要对财产进行评估拍卖，这些都会让执行时间变长。所以，申请强制执行到底需要多久，要根据案件实际情况来确定。遇到这种情况不要着急，及时和法院沟通，了解案件进展。 ...