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吴浩律师官渡区 当前在线
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周科兵律师官渡区 当前在线
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景建瓴律师西山区 当前在线
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刘伟律师昆明 当前在线
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应休却未休的补贴该怎么计算
职工应休却未休的补贴一般就是未休年休假工资报酬。很多人会疑惑这报酬是怎么算的,下面就来详细说说。 根据《职工带薪年休假条例》和相关办法,算未休年休假工资报酬,得先确定职工的日工资收入。把职工本人的月工资除以月计薪天数 21.75 天就能折算出来。这里的月工资,是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前 12 个月,去掉加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满 12 个月,就按实际月份算月平均工资。 确定好日工资后,再看未休年休假天数。如果用人单位经过职工同意,不安排年休假或者安排的年休假天数比应休天数少,那就要在当年,按照职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬,这其中包含了正常工作期间的工资。简单说,除了正常工资,单位还得额外给 200%的工资作为补偿。 举个例子,假如职工日工资是 200 元,有 5 天应休未休年休假,那应得的未休年休假工资报酬就是 200×300%×5 = 3000 元,扣除已正常发的 200×5 = 1000 元工资,单位还得再给 2000 元。大家要清楚自己的权益,遇到问题可以依法维权。 ...
员工离职后公司多发工资应怎样处理
1、员工从公司离职后,要是公司不小心多给发了工资,按照法律规定这属于不当得利。简单来讲,不当得利就是没有合法理由拿到不该得的好处,还让别人受了损失。所以公司有权利让员工把多发的工资还回来。 2、公司一旦发现工资发多了,得赶紧和员工联系,清楚地告诉员工多发工资这事儿,还有具体多给了多少,然后要求员工把钱退还。可以通过写书面通知或者发电子邮件的方式来沟通,并且把这些沟通记录保存好,当作证据。 3、要是员工愿意还钱,那公司和员工可以商量一下怎么还、什么时候还。要是员工不愿意还,公司就可以走法律程序。这时候公司要去收集各种证据,像工资发放的记录、员工的离职证明,还有和员工沟通的记录等等,用这些来证明公司的确是多给员工发了工资。收集好证据后,公司就可以去法院起诉,让法院判决员工归还这笔不该拿的钱。 4、打官司的时候,公司要负责拿出证据,证明多发了多少钱,以及员工拿这笔钱没有合理的理由。要是公司的证据足够充分,法院一般会支持公司的请求,判决员工把多发的工资还回去。要是员工还是不按照判决还钱,公司可以向法院申请强制执行。 ...
在职期间可以要求支付节假日三倍工资吗?
你好,可以要求支付的,如果不支付,你自行考虑要不要继续在这里上班,如果不打算上班了可以直接申请劳动仲裁。...
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