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陈韩律师宿城区 当前在线
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学历:本科 大学
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学历:本科 南京财经大学
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王歆怡律师邗江区 当前在线
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周晓松律师苏州工业园区 当前在线
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彭建超律师姑苏区 当前在线
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黄路东事务所建邺区 当前在线
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商标三年无正当理由未使用要怎么解决
商标连续三年无正当理由不使用,会面临被他人申请撤销的风险。遇到这种情况,有几种解决办法。 要是商标还有使用需求,商标权人得积极收集使用证据。像商标在商品、包装、广告宣传、交易文书上的使用记录都可以。这些证据要显示出使用时间、商标标识,还有商品或服务的信息。把证据准备好后,提交给商标局,以此证明商标在规定时间内实际使用过。 要是商标权人没使用商标有正当理由,可以拿出相关证明,说明有合理原因才没使用,比如不可抗力、政府政策限制、破产清算等,用这些来对抗他人的撤销申请。 要是商标已经没有使用需求,也可以不做应对。一旦商标被撤销,就丧失了商标专用权。不过得想想,商标停用会不会对企业品牌战略有影响。对于那些已停用但有市场价值的商标,也可以考虑转让给有使用意愿的主体。 ...
签合同上岗第一天不想干要怎么做
刚签合同上岗第一天就不想干了,该咋处理呢?从法律上来说,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内想解除劳动合同,提前三天通知用人单位就行。上岗第一天一般是在试用期内,所以你有解除合同的权利。 具体操作方面,第一步,得尽快书面通知单位你要解除劳动合同。可以写封辞职信,清楚说明你解除合同的想法以及具体时间。这样做能避免之后出现纠纷,也能证明你已经按要求提前告知单位了。书面通知最好采用直接送达或者邮寄这些能留下证据的方式交给单位。 然后,要按照单位的要求做好工作交接。虽说只工作了一天,可能没多少事,但还是得配合单位完成必要的交接,像归还单位发的办公用品之类的。 最后,别忘了关注工资结算。哪怕只工作一天,你也有拿到相应报酬的权利。你可以和单位确认一下工资结算的方式和时间,保障自己的合法权益。要是单位拒绝给你发工资,或者提一些不合理的要求,你可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...
想要开除她,被我们发现了,还工作时间刷视频,上班能力不行,还在试用期,就是我们公司来的一位实习生?
试用期内,如果公司能证明她不符合录用条件,或者她严重违反规章制度,解除合同是合法的,不需要赔偿。工作时间刷视频属于违反劳动纪律,建议先固定证据,比如截图或录像,再以书面形式通知解除。如果她主张赔偿,让她走劳动仲裁,你们手里有证据就不用慌。另外,录用条件最好有书面记录,否则可能被认定违法解除。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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