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试用期能否与新员工直接签合同
1.试用期与新员工直接签合同是可行且必要的。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,就应订立书面劳动合同,这是法律的明确要求。 2.试用期包含在劳动合同期限内,单独约定试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。签订合同能保障双方合法权益,符合法律规定。 3.若用人单位不签合同,自用工第二个月起需支付劳动者双倍工资。 4.解决措施和建议:用人单位应在新员工入职时及时签订劳动合同,明确双方权利义务。同时,劳动者自身也应增强法律意识,主动要求签订合同,以维护自身合法权益。...
一方出轨不能离婚要怎样去维权
1.一方出轨,对方不同意离婚,可通过诉讼维权。 2.向有管辖权的法院起诉,准备起诉状、身份证、结婚证等材料,尤其要收集出轨证据,像聊天记录、照片等。 3.法院先调解,若调解无效且能证明因出轨致感情破裂,会判离。 4.无过错方可要求多分财产,还能请求损害赔偿保障权益。...
提前解约时承租方可以退费多少
提前解约时承租方的退费数额要结合实际情况确定。若合同明确约定提前解约的退费条款,应严格依照约定执行,比如约定扣除一定违约金后退还剩余租金,就按此计算退费。 若合同未作约定,则需根据解约原因处理。因出租方违约导致提前解约,承租方有权要求全额退还剩余租金和押金,并主张赔偿损失。若是承租方自身原因提前解约,出租方可能扣除合理费用,像已使用租赁期间的租金、寻找新租户的合理成本等,之后将剩余部分退还。 解决措施和建议如下: 1.双方应仔细查阅合同条款,明确是否有提前解约的相关约定。 2.遇到问题积极协商,尽可能达成一致的退费方案。 3.若协商不成,可通过诉讼途径,由法院依据公平原则判定退费数额。...
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