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学历:本科 哈尔滨商业大学
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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康丽律师让胡路区 当前在线
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学历:本科 黑龙江大学
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 劳动纠纷
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邵佳馨律师铁锋区 当前在线
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擅长 债权债务 医疗纠纷 刑事辩护
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学历:本科 哈尔滨理工大学
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擅长 合同事务 劳动纠纷 工伤赔偿
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擅长 劳动纠纷 合同事务 公司经营
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张宇律师哈尔滨 当前在线
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李佳莹律师南岗区 当前在线
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竞业协议年限规定是多久
1.竞业协议年限由用人单位和劳动者商定,但最长不超二年。 2.针对有保密义务的劳动者,单位可在合同或保密协议里设竞业限制条款,解除或终止合同后,在限制期内按月给劳动者经济补偿。 3.劳动者违反约定,要按约定付违约金。 4.若约定年限超二年,超出部分无效。签协议时,要确保年限约定合法。...
劳动法强制加班的规定是什么
法律分析: (1)用人单位延长工作时间有严格的法律限制,一般每日不超一小时,特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。这是为了保护劳动者的合法权益,避免过度劳累。 (2)若用人单位强制加班,劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门举报,劳动行政部门会依法处理,给予警告、责令改正并可罚款。 (3)劳动者有权拒绝强制加班,单位不能因拒绝而扣减工资或辞退。 (4)对于加班情况,单位需依法支付加班费,不同时间段的加班费标准不同,延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作分别有不同比例的工资报酬。 提醒: 劳动者遇到强制加班等问题要及时维权,注意保留加班证据。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。...
经济补偿核算会不会依照实际工资
1.经济补偿核算通常按实际工资算。 2.工作年限每满一年,支付一个月工资的补偿,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.工资按应得工资算,含计时、计件工资以及奖金等货币性收入。 4.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准,按后者算;工作不满十二个月,按实际月数算平均工资。...
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