鼓楼区工伤赔偿律师在线咨询

个人报工伤认定要什么材料

个人申请工伤认定需准备基础材料及对应特殊情形的补充材料，材料的真实性与完整性是确保认定流程顺利推进的关键。 1.基础材料需涵盖以下内容。工伤认定申请表可通过社会保险行政部门官网下载或前往其办公地点领取，填写时需如实提供相关信息。劳动关系证明材料，劳动合同是直接有效的凭证，若未签订劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能体现事实劳动关系的材料也可作为替代。医疗机构出具的诊断证明书，需明确记载受伤情况及诊断结果。本人身份证复印件也是必备材料之一。 2.若存在特定情形，还需额外提交相应证据。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安部门或其他相关部门出具的证明。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，需提交公安部门或相关部门出具的证明。...

工伤申请强制执行需要提交什么材料

法律分析： （1）强制执行申请书是启动工伤申请强制执行程序的关键文件，清晰写明申请人、被申请人信息、执行依据及申请执行事项，能让法院准确了解执行需求。 （2）生效法律文书副本是执行的依据，工伤认定决定书、劳动仲裁调解书或裁决书等已生效文书，为强制执行提供了合法性支撑。 （3）申请人身份证明材料用于确认申请人身份，确保执行程序的主体适格。 （4）委托代理人申请时，授权委托书及代理人身份证明是必要的，以证明代理人的合法代理资格。 （5）其他可能需的材料，如证明工伤赔偿具体金额的相关凭证，能进一步明确执行标的，使执行工作更具针对性。准备好这些材料后，向相应法院提交申请，可保障工伤职工合法权益。 提醒： 提交材料时要确保真实有效，不同案件情况可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。...

员工工伤期间公司要承担啥责任

法律分析： （1）在医疗救治方面，若公司未为员工缴纳工伤保险，需承担多项费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这是对员工基本救治权益的保障。 （2）停工留薪期内，公司有责任按原工资福利待遇按月支付员工工资，确保员工在受伤期间收入稳定。若工伤职工生活不能自理需要护理，公司也需负责。 （3）对于经劳动能力鉴定存在伤残的员工，五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司要按月发放伤残津贴。在解除或终止劳动关系时，还需支付一次性伤残就业补助金。 提醒： 公司应及时为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额费用风险。员工遇到工伤问题，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。...