鄂州劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
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宜昌法务 最近回复：
离职补偿金会在什么时间给员工
离职补偿金的支付时间有多种情况。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，并且明确了补偿金的支付时间，那双方就得按照约定来，就好比咱们平常说好了一件事，就得遵守约定去做。 要是没说什么时候支付，按照法律规定，用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候，一次性把补偿金给劳动者。这里说的“同时”，也就是在办理工作交接的时候，单位就得把经济补偿给劳动者，等工作交接完了，钱就得马上到劳动者手里。 要是用人单位超过时间还没给离职补偿金，劳动者也别慌。可以先和单位好好沟通，说不定单位是有什么特殊情况，大家心平气和地把问题说清楚。要是协商没用，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个必经步骤，就像是给劳动者提供了一个说理的地方。只要劳动者的要求合理合法，仲裁机构会让用人单位在一定时间内支付补偿金。 如果用人单位还是不把仲裁结果当回事，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，让单位把该给的钱给劳动者，保障劳动者的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况，要勇敢地用法律武器保护自己。 ...
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恩施法务 最近回复：
提出辞职后大概多久可以走人
劳动者提出辞职后多久能走人，分不同情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期满就可以离职。要是在试用期，提前三日通知用人单位，三天后就能走。这样规定既保障了劳动者自主择业权，也让用人单位有时间做工作交接和人员安排。 要是用人单位有严重过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，告知用人单位后就能离职。 还有一种情况，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，离职时间由双方商量确定。 给劳动者的建议是，辞职前先弄清楚自己属于哪种情况。正常辞职要提前做好书面通知和工作交接。遇到用人单位有严重过错的情况，注意保留好相关证据，以便维护自身权益。协商解除时，要和单位明确好离职时间和相关事项，避免后续产生纠纷。 ...
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恩施法务 最近回复：
签两次固期合同后第三次还能签固期吗
《中华人民共和国劳动合同法》有这么个规定，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条规定的那些严重过错，以及第四十条第一项、第二项里不能胜任工作等情况，在续订劳动合同时，就有特别的要求了。 一般来讲，在满足前面说的这些条件后，续订合同时，如果劳动者没有主动提出要签固定期限劳动合同，那用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里所说的劳动者没有出现的法定情形，像比较典型的就是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度，或者不存在经过培训或调岗后依然不能胜任工作之类的状况。 不过呢，法律也考虑到了劳动者个人的意愿。要是劳动者自己自愿提出签订固定期限劳动合同，那用人单位和劳动者就可以再次签订固定期限合同。所以，签两次固定期限合同之后，第三次也有可能还是签固定期限合同，关键就在于劳动者是否主动提出这样的要求了。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权利，也别忘了用人单位的义务，别稀里糊涂地就签了合同。 ...