鄂州劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
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恩施法务 最近回复：
提出辞职后大概多久可以走人
劳动者提出辞职后多久能走人，分不同情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期满就可以离职。要是在试用期，提前三日通知用人单位，三天后就能走。这样规定既保障了劳动者自主择业权，也让用人单位有时间做工作交接和人员安排。 要是用人单位有严重过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，告知用人单位后就能离职。 还有一种情况，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，离职时间由双方商量确定。 给劳动者的建议是，辞职前先弄清楚自己属于哪种情况。正常辞职要提前做好书面通知和工作交接。遇到用人单位有严重过错的情况，注意保留好相关证据，以便维护自身权益。协商解除时，要和单位明确好离职时间和相关事项，避免后续产生纠纷。 ...
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恩施法务 最近回复：
签两次固期合同后第三次还能签固期吗
《中华人民共和国劳动合同法》有这么个规定，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条规定的那些严重过错，以及第四十条第一项、第二项里不能胜任工作等情况，在续订劳动合同时，就有特别的要求了。 一般来讲，在满足前面说的这些条件后，续订合同时，如果劳动者没有主动提出要签固定期限劳动合同，那用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里所说的劳动者没有出现的法定情形，像比较典型的就是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度，或者不存在经过培训或调岗后依然不能胜任工作之类的状况。 不过呢，法律也考虑到了劳动者个人的意愿。要是劳动者自己自愿提出签订固定期限劳动合同，那用人单位和劳动者就可以再次签订固定期限合同。所以，签两次固定期限合同之后，第三次也有可能还是签固定期限合同，关键就在于劳动者是否主动提出这样的要求了。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权利，也别忘了用人单位的义务，别稀里糊涂地就签了合同。 ...
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恩施法务 最近回复：
未签订合同双倍工资仲裁结果出来后怎么办
未签订合同双倍工资仲裁结果出来后，不同情况有不同的应对措施。 要是你作为仲裁胜诉方，对方在规定履行期限内主动履行裁决并支付双倍工资，那这起纠纷就解决了。可要是对方没在规定时间内履行，你能在法定期限内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请的时候，得准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。 如果你是仲裁败诉方，并且认可仲裁结果，那就得按照仲裁裁决确定的内容和期限，给对方支付双倍工资。要是不认可仲裁结果，觉得仲裁在事实认定、法律适用等方面存在问题，在符合法定条件的情况下，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼来维护自身权益。不过，这时一定要准备充分证据，提出合理的诉求理由，以应对可能的诉讼结果。 ...