最新劳动纠纷律师回复
不发工资最有效的解决办法是什么
1.劳动者遭遇不发工资,先和用人单位协商,提出支付工资及时间要求,保留协商证据。 2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、工资条等证明材料,部门会责令单位限期支付。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道权益受损一年内提出。 4.对仲裁结果不服,除特殊规定外,可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权可保障报酬权益。...
哪些不能劳动仲裁
法律规定了多种不能申请劳动仲裁的情形。这些情形主要是因纠纷性质不属于劳动争议范畴,不适合通过劳动仲裁解决。 1.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷,这属于单位内部住房管理问题,不在劳动仲裁受理范围,应按单位相关住房制度处理。 2.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,是与社保经办机构的行政争议,可通过行政复议或行政诉讼解决。 3.对劳动能力鉴定委员会或职业病诊断鉴定委员会鉴定结论的异议纠纷,需按相关鉴定程序处理。 4.家庭或个人与家政服务人员的纠纷,因形成雇佣关系而非劳动关系,应按民事法律处理。 5.个体工匠与帮工、学徒的纠纷属一般民事雇佣范畴,可通过民事诉讼解决。...
小厂能劳动仲裁吗
1.小厂只要是合法用人单位,和劳动者建立劳动关系,就受劳动法规约束,可成为劳动仲裁当事人。 2.劳动者和小厂出现劳动争议,像合同、报酬、休假等问题,可向仲裁委申请仲裁。 3.申请仲裁需提交书面申请,写明双方信息、请求和理由。 4.小厂作为被申请人,要参与仲裁程序并提供证据。 5.对仲裁结果不服,符合条件可向法院起诉。...
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