最新劳动纠纷律师回复
劳动仲裁没结果能申请拘留对方吗
在劳动仲裁未出结果时不能申请拘留对方。劳动仲裁处于进行中且无结果时,未产生具有执行力的法律文书,也就没有依据去要求对方履行义务并对其实施拘留。 为解决类似情况可采取以下措施建议: 1.耐心等待劳动仲裁结果。唯有等仲裁有了生效的裁决,才具备让对方履行义务的前提。 2.若对方确实存在不配合仲裁调查等行为,可以向仲裁机构反映,由仲裁机构根据规定处理。 3.在仲裁结果得出后,如果对方拒不履行义务,可申请强制执行,经法院审查若对方情节严重,便可由法院依据相关法律决定是否予以拘留等强制措施。...
无证据劳动仲裁怎么办
结论:无证据申请劳动仲裁可通过收集间接证据、获取证人证言、保留沟通记录等方式补救,还可申请仲裁委调查收集证据,并注意证据的合法性、真实性与关联性。 法律解析:在劳动仲裁中,证据是关键。当没有直接证据时,可从多方面收集间接证据。工资支付记录、表明身份的证件、考勤记录等间接证据能证明劳动关系与工作情况。证人证言在劳动仲裁里也有一定证明力,但证人需出庭接受质证。与用人单位负责人的沟通记录,只要能反映工作内容、劳动关系等,同样可作为证据。若因客观原因无法自行收集证据,依据相关法律规定,可申请仲裁委调查收集。证据的合法性、真实性与关联性是衡量其证明力的重要标准,只有符合这些要求,证据才能更好地发挥作用。如果在劳动仲裁证据收集方面还有疑问,可向专业法律人士咨询。...
试用期不给交社保要怎么进行赔偿
法律分析: (1)用人单位在用工之日起就与劳动者建立劳动关系,试用期也包含在内,有义务为劳动者缴纳社保。若试用期不缴纳,这违反了法律规定。 (2)当未缴纳社保给劳动者带来损失,像医疗费用不能报销,用人单位要按实际损失进行赔偿。 (3)劳动者遇到试用期未交社保情况,可先和用人单位协商补缴。 (4)若协商无果,可向社保征收机构投诉,机构会责令单位限期缴纳或补足。 (5)劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿损失。 提醒: 劳动者要留意保留好与工作相关的证据,以便在维权时能证明劳动关系。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。...
周边律师
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