迪庆劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁没结果能申请拘留对方吗

在劳动仲裁未出结果时不能申请拘留对方。劳动仲裁处于进行中且无结果时，未产生具有执行力的法律文书，也就没有依据去要求对方履行义务并对其实施拘留。 为解决类似情况可采取以下措施建议： 1.耐心等待劳动仲裁结果。唯有等仲裁有了生效的裁决，才具备让对方履行义务的前提。 2.若对方确实存在不配合仲裁调查等行为，可以向仲裁机构反映，由仲裁机构根据规定处理。 3.在仲裁结果得出后，如果对方拒不履行义务，可申请强制执行，经法院审查若对方情节严重，便可由法院依据相关法律决定是否予以拘留等强制措施。...

无证据劳动仲裁怎么办

结论：无证据申请劳动仲裁可通过收集间接证据、获取证人证言、保留沟通记录等方式补救，还可申请仲裁委调查收集证据，并注意证据的合法性、真实性与关联性。 法律解析：在劳动仲裁中，证据是关键。当没有直接证据时，可从多方面收集间接证据。工资支付记录、表明身份的证件、考勤记录等间接证据能证明劳动关系与工作情况。证人证言在劳动仲裁里也有一定证明力，但证人需出庭接受质证。与用人单位负责人的沟通记录，只要能反映工作内容、劳动关系等，同样可作为证据。若因客观原因无法自行收集证据，依据相关法律规定，可申请仲裁委调查收集。证据的合法性、真实性与关联性是衡量其证明力的重要标准，只有符合这些要求，证据才能更好地发挥作用。如果在劳动仲裁证据收集方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。...

试用期不给交社保要怎么进行赔偿

法律分析： （1）用人单位在用工之日起就与劳动者建立劳动关系，试用期也包含在内，有义务为劳动者缴纳社保。若试用期不缴纳，这违反了法律规定。 （2）当未缴纳社保给劳动者带来损失，像医疗费用不能报销，用人单位要按实际损失进行赔偿。 （3）劳动者遇到试用期未交社保情况，可先和用人单位协商补缴。 （4）若协商无果，可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足。 （5）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。 提醒： 劳动者要留意保留好与工作相关的证据，以便在维权时能证明劳动关系。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。...