迪庆工伤赔偿律师在线咨询

发生工伤未签劳动合同怎么赔偿

结论： 发生工伤但未签劳动合同，要先证明劳动关系，再申请工伤认定、进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按伤残等级获取赔偿，若单位不赔偿可通过劳动仲裁、诉讼维权。 法律解析： 根据相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者发生工伤也能获得赔偿。第一步需证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定依据。第二步，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。第三步，认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残等级而定，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，需由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。若您在工伤维权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询。...