最新工伤赔偿律师回复
没交保险工人在家突然死亡怎么办
若员工在非上班期间因突发疾病离世,不符合认定为工伤死亡的条件,其情况也未被纳入工伤范围之内。 同时,由于企业并未为该位员工足额缴纳社会保险费用,致使这位员工无法享受到由养老保险制度提供的丧葬费以及抚恤金待遇。依照现行法规,这类费用是可向用人单位提出索偿申请的。假设员工在工作中突发意外不幸去世,那么尽管员工并未达到可享受养老保险丧葬费及抚恤金的资格,但企业仍然有责任为员工支付这笔款项。同时,根据劳动法律规定,企业必须为员工按时、足额缴纳社会保险费用,如员工对此有所质疑或者不满,有权选择到相关监管机构进行投诉检举。...
淮安建筑工地死亡赔偿标准是多少
若建筑施工现场内发生了严重的人身伤亡事故,经调查确认为工伤性质的,则应依据我国《工伤保险条例》的相关条文依法予以赔付。此种赔偿方式涵盖了多项费用,如:丧葬费补偿、直系亲属抚养补贴以及一次性的死亡补助奖金等。对于丧葬费的补偿标准,按六个月计算的是被认定为工伤的劳动者所在统筹地区上年度的职工平均月工资;而在直系亲属抚养补贴方面,将以符合条件员工本身工资的一定比列发放给那些因工作而不幸遇难的工人的家属们,以确保他们的基本生活需求得到满足。这个补贴标准采取配偶每月40%的比例,其他直系亲属则根据每个人的身份情况,分别给予每月30%或以下的比例,若遇到孤寡老人或孤儿这种特殊情况时,每月的抚养补贴比例会在此之上再适当提高10%。在支付所有直系亲属的抚养补贴的总和时,必须要遵循的原则是不能超过受伤员工生前所领到的每月工资总额。至于一次性的死亡补助金标准,则根据上一年全国各地居民家庭人均可支配收入的20倍来计算。同时,对于因公负伤但仍在领取工资的病残员工在停工期间因伤势去世的家属,他们也有权利享有六个月的该统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬费补偿。而对于一至四级病残员工在停工结束后身故的家属,他们也能够享受到丧葬补贴和直系亲属抚养补贴。...
浙江省工伤报销不了的费用由谁承担
解析: 根据相关法律规定,对于因工伤产生但未被工伤保险覆盖的医疗费用,应由用人单位全额承担责任。 在此基础上,以下各种费用亦依照本国法规由用人单位承担支付责任: 首先,工伤治疗过程中所涉及到的员工工资及福利待遇问题; 其次,关于五级和六级伤残工人按月领取的伤残津贴事宜; 最后,在合同的终止或解除环节,劳动者依法享有的一次性伤残就业补助金的补偿权益。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。...
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