昌都劳动纠纷律师在线咨询

因工作失误给单位带来损失如何判定

要判断员工工作失误是否给单位造成损失，得综合考虑好多因素。 1、工作失误得是实实在在存在的。简单说就是员工没按照岗位该做的事、单位的规章制度还有操作流程来完成工作，主观上有粗心、偷懒的情况。 2、损失也必须是真实发生的，而且得能算得清楚。像资金直接减少、财物被损坏这些直接的损失，还有业务机会没了这类间接的损失，都算在内。 3、得证明工作失误和损失之间是有因果联系的，也就是损失是因为这个工作失误直接造成的。 4、要是单位有内部的规章制度，还得看看这个制度制定得合不合法，有没有向员工公示，并且制度里有没有对工作失误和损失判定做出明确的规定。要是出现劳动争议，劳动仲裁机构和法院就会根据实际的证据来判断员工工作失误以及造成的损失情况了。 ...

遇到工资延迟发放可去申请仲裁吗

当遭遇工资延迟发放的情况，劳动者是可以通过申请仲裁来维护自身权益的。从法律层面讲，用人单位有义务按照和劳动者签订的劳动合同约定，并且遵循国家相关规定，及时、足额地给劳动者发放工资。工资的支付周期最长不能超过一个月，一旦超过这个时间还没发工资，就属于拖欠工资的违法行为。 要是劳动者打算申请仲裁，得在自己知道或者应该知道权利被侵害的那天开始，一年之内去申请。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。同时，还得准备好能证明自己和单位存在劳动关系，以及工资没有按时发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。 如果仲裁之后，用人单位不按照裁决执行，劳动者不用怕，还能向法院申请强制执行。通过仲裁，劳动者不仅能要回被拖欠的工资，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。 给劳动者的建议是，平时要妥善保存好和工作、工资相关的各类凭证。一旦发现工资延迟发放，先和单位友好沟通，要是沟通没用，就尽快走仲裁程序，别过了申请的时间，这样才能更好地维护自己的合法权益。 ...

加班不给加班费，是否可立即离职

员工遇到加班不给加班费的情况，一般不能马上离职，不过能通过法定程序解除劳动合同，还可获得经济补偿。 要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，这里面就包含加班费，劳动者可以先和单位协商，提出支付加班费的要求。要是协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。 如果单位过了期限还是不支付，劳动者可以提前三十天用书面形式通知用人单位解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知就行。之后，劳动者可以要求单位支付加班费，还有经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以，员工遇到加班不给加班费的问题，不用着急，按照法定程序来，就能维护自己的权益。 ...