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遇到不发工资情况怎样主张赔偿

用人单位不发工资，劳动者该怎么维权索赔？下面为你详细介绍。 第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都能证明你和单位有劳动关系，以及单位没发工资的事实。 接着可以和单位协商，要求支付工资和赔偿。按照法律，单位没按合同或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，单位要按应付金额的 50% - 100% 加付赔偿金给劳动者。 要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资，逾期不付同样要加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。经济补偿根据你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。遇到这种问题别慌，按这些步骤来维护自己的合法权益。 ...

员工自愿离职后能不能要双倍工资

1、员工自愿离职后能不能要双倍工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工入职超过一个月但不满一年时，还没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工双倍工资。要是员工自愿离职，是因为入职后单位在规定时间没和自己签合同，那离职后就能要从入职第二个月到满一年这段时间的双倍工资差价，不过最多能要十一个月的。 2、要是单位已经依法和员工签了书面合同，或者没签合同是因为员工自己拒绝签，那员工自愿离职后一般就不能要双倍工资。 3、员工要双倍工资还会受到仲裁时效的约束。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，员工想拿到双倍工资，得留意在时效内通过合法办法，像去劳动仲裁机构申请仲裁，来保护自己的权益。 ...

试用期被公司辞退能否要求赔偿

试用期被公司辞退能否要求赔偿，要分情况来看。 如果公司能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，不用支付赔偿。就像公司招聘时明确岗位需要特定专业技能，劳动者试用期内没展现出来，考核不达标，公司辞退是合理合法的。 要是公司无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。比如劳动者试用期月工资五千元，公司违法辞退，就得支付五千元赔偿金。 若公司因经营困难等进行经济性裁员，且裁员程序合法，公司要向劳动者支付经济补偿，也就是半个月工资。 劳动者碰到这种情况，要收集能证明劳动关系、工资数额、公司辞退理由等的相关证据，先跟公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 ...